吉林岗位履历核实服务商

背调会对证明人提出哪些问题呢？第三方机构在对应聘者进行背调的时候，会按照其提供的联系方式联系到相关的证明人，通常都会询问一下工作表现以及具体的工作起始时间。如果证明人过度美化或者是不愿意提供负面评价背调机构也会转换角度进行询问，并且会承诺保密，不会信息外泄。一般背调会问什么问题，其实大多都是和应聘者的过往履历相关，并不会涉及到个人的家庭隐私。所以应聘者也不用在背调的时候担心太多，适当的美化不会出现问题，但如果提供虚假信息很容易就会遭到离职的处理，也会影响自己的行业声誉。履历核实必查项：离职原因。吉林岗位履历核实服务商

背景调查不是一个单纯的操作行为，更不是一个通用标准，放之四海而皆准。而是应该基于候选人的职级、岗位、企业需求，对候选人进行个性化调查，挖掘候选人的“个性风险点”，始终遵循因岗而异，因人而异的原则，以确保候选人的人岗适配性。一般由HR自行开展，HR可以通过电话摸底、线上查询、行内打听等多种方式核查；第三方机构背调，则是企业通过委托给第三方机构进行的候选人背景核实。将传统背调与第三方背调方式的优劣势进行差异分析，帮助HR进行参考，从人力价值角度出发合理选择，规避用人风险，助力企业人才发展。吉林金融履历核实团队履历核实重视基层员工的背调，十分必要。

背景调查的过程中，一般会有以下的一些问题：一是工作时间不准确，二是工作职务乱升级、三是工作业绩多浮夸、四是职业操守有问题，以上这些情况在背景调查时都比较容易获得真实信息。因此背景调查中对工作履历的调查是十分必要的，以i背调为例，工作履历的调查一般有以下几个环节：过往工作履历核实：通过对HR或同事，访谈验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及竞业协议信息。单独寻找工作表现鉴定证明人：在候选人不提供工作表现证明人的情况下，由i背调自主寻找中国大陆定位工作表现鉴定证明人并完成访谈(证明人角色不接受指定）。过往工作表现鉴定：通过对直接主管及其他同事的访谈，对候选人的专业能力、优点或业绩、待改进之处、团队合作、抗压能力等维度进行鉴定并交叉验证。额外工作表现鉴定维度：在过往工作表现鉴定基础上增加对候选人某方面特质的鉴定，共21个维度可选，每个鉴定维度包含若干个相关的问题及考察点。

履历核实怎么核实履历？既然了解到一名员工的工作履历真实性无法只通过面试或HR自主调查来判断，那么专业的第三方履历核实便显得格外重要。第三方履历核实是基于对候选人工作履历方位全、多维度的核实，给雇主方呈现一个完整的候选人履历画像，评估候选人是否能够人岗匹配。第三方履历核实应该是合法合规进行，每一次履历核实前需要获得候选人的充分授权，对于工作履历的核实可以采取线下访谈的形式，了解候选人工作履历的真实性。为了防止候选人与受访对象串供，除了核实候选人所提供的证明人之外，也可以自主寻找证明人，寻找的范围包括HR、同事、上级等，为了保证调查的客观性，在工作履历调查时，也应该选取候选人过往的几段工作履历而不限于一段工作履历，通过多家公司的多位访谈对象的证词，来佐证候选人工作履历的真假。履历核实的作用：帮助企业降低招聘成本。

HR自主背调，大多数是通过致电候选人前雇主或者通过HR圈内打听、询问等方式了解候选人过往的背景情况。第三方背调，背调公司会根据企业需求，定制匹配满足企业需要的背景调查解决方案。调查的方式，除了常见调查方式外，还与官方渠道对接，确保调查结果的客观性。身份信息、工商注册、违规违纪记录、个人风险等信息很难做到精确核实，根据企业实际用人需求定制化解决方案。可以根据行业性质定制，如金融行业，则需要增加金融违规核查；或者根据岗位性质定制，如采购人员，则需要增加工商注册核查等项目，具体核查项目都可以视企业实际需要定制化设计。履历核实对企业而言：降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在风险。吉林金融履历核实团队

企业委托履历核实：企业HR选择合适的履历核实套餐在线下单。吉林岗位履历核实服务商

关于工作履历核实，有哪些必查项？关于竞业禁止协议：当事人在劳动合同或者保密协议中约定当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付了竞业限制和经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。如果候选人签订了竞业禁止协议，需要了解清楚公司在候选人离职时是否会启动，如果启动协议公司有没有赔钱给候选人，候选人多少年内不得到同行业公司工作，协议里有没有写特定的公司。如果候选人签订了培训协议，需要咨询清楚培训协议的服务期是多长，候选人有没有服务完，没有服务完的话候选人是否有赔钱给公司。这些问题都是很关键的，会直接影响到较终的用人决策。吉林岗位履历核实服务商

傲信(广州)管理咨询有限公司是以提供背调，入职调查，雇佣风险管理，员工背景调查内的多项综合服务，为消费者多方位提供背调，入职调查，雇佣风险管理，员工背景调查，公司始建于2019-07-26，在全国各个地区建立了良好的商贸渠道和技术协作关系。公司主要提供市场调查（限于合资、合作，其中广播电视收听、收视调查要求中方控股）;人力资源测评;人力资源管理咨询;企业管理咨询服务;企业管理服务（涉及许可经营项目的除外）;市场营销策划服务;商务咨询服务;开展高级人才寻访服务等领域内的业务，产品满意，服务可高，能够满足多方位人群或公司的需要。产品已销往多个国家和地区，被国内外众多企业和客户所认可。